大家知道:企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心， 核心價值觀塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的,通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神扎根到每個員工的內心。
        我們作為江蘇派恩的一員，一直秉持著三大核心價值觀：
        1、品質決定一切:
        這句話我們不難理解，品質決定一切，只有好的品質才能經(jīng)久不衰，品質是產(chǎn)品銷售的根基。我們處在一個令人眼花繚亂的時代。各種各樣的產(chǎn)品，琳瑯滿目，沒有想不到，只有看不到的。只要你愿意去摸索，你總能發(fā)現(xiàn)成千上萬種見所未見、聞所未聞的產(chǎn)品。在產(chǎn)品如此之多的時代，品牌也在緊跟著產(chǎn)品的步伐而前進。但是，相比品牌，客戶更懂得去比較產(chǎn)品。在良好品質的護佑下，好產(chǎn)品贏得了口碑；好產(chǎn)品贏得了更多客戶的青睞；只要有了好品質，才能讓客戶更放心的采購產(chǎn)品，才能讓客戶更了解產(chǎn)品材質的差異區(qū)分；才能讓客戶了解產(chǎn)品性能的對比；才能給客戶節(jié)省了更多的時間和成本；有了好品質，才能讓客戶明白，一分價錢一分貨！好產(chǎn)品備受歡迎；好產(chǎn)品成就了品牌！好的品質才是好品牌的標配。
         2、因為所以，雖然但是：
        我們在工作上會遇到千千萬萬的難題，因為是難題，所以我們就放棄？答案：當然不是，我們必須學會反策略，直接面對，因為是難題，所以我們更要去面對難題，雖然是難題，但是我們也要想辦法去解決，一天不行，兩天，兩天不行，那就三天，循序漸進的不斷摸索，刨根問底追蹤到結果，找不到解決難題方案誓不罷休的精神去做這些事情，遇到問題不需要怕，坦然面對，往往可怕的是遇到問題想要逃避，不去解決 這樣問題就日積月累越來越多，所以我們要有十萬個為什么精神去看待每一個問題！
         3、凡事有交代，事事有回音，件件有落實：
        我們不管在生活中還是工作中，常常把一個很重要的小細節(jié)給忽視掉，那就是一“及時回復”，比如你上班遲到的時候沒有及時說明原因，同事和領導也許會擔心你的安全;比如領導布置給你的工作任務的時候工作進度沒有及時匯報，其他人就只能干等著你的消息，最后而導致不了了之結束這件事。
        很多時候事畢回復，說來簡單,做好不易。在工作上被嫌棄的人，往往都有通病:做事沒有計劃性，三分鐘熱度，缺乏時間管理;倦怠懶惰，做事不主動，萬事拖延，不及時回復。
        凡事有開端沒有結尾，有逗號沒有句號。如果完成度為100%，事請完成后不回復，那么就只完成了99%，只有這1%沒回復,雖然就差一點，但是事情卻始終沒有徹底完成到位。
工作無論有沒有達到預期結果，及時回復，是一種好習慣，也是一種教養(yǎng)。更是一種對工作的態(tài)度！
        最后，企業(yè)員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力，而統(tǒng)一的集體行為是實現(xiàn)企業(yè)目標的基石，圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
         江蘇派恩公司發(fā)展到今天，也正是依靠全體派恩人的共同、持久和穩(wěn)定的信念,即忠誠信仰， 敬業(yè)務實,傳承創(chuàng)新，崇尚榮譽;重人才,團隊精神,開拓進取，卓越使命。在我看來,這3大價值觀之間絕不是獨立存在，而是互為前提為條件的。
        實踐企業(yè)核心價值觀，必須”用心”去理解，”用心” 去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中!